171765 Тверская область, Сандовский район, село Лукино
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения совета » 2012 » О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.


38 Кб
скачать

9 от 19.06.2012

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛУКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
САНДОВСКОГО РАЙОНА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 19.06.2012 г. с.Лукино № 9

О квалификационных требованиях,
условиях оплаты труда и социальных
гарантиях работников органов
местного самоуправления Лукинского
сельского поселения Сандовского района,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы.

В соответствии с ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации», ч.4 ст.86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации Совет депутатов Лукинского сельского поселения Сандовского района Тверской области РЕШИЛ:

Определить наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и социальных гарантий работников органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
1. Работниками органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы(далее работники), являются граждане Российской Федерации, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района и муниципальных органов, включенные в штатное расписание органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района.
2. Количество и наименование должностей работников определяются руководителями органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района в соответствии с приложением к настоящему решению, установленными предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.
3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям, указанным в приложении к настоящему решению. Основное квалификационное требование – наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности(начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование).
Руководителями органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района и муниципальных органов могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.
4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно положению о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие практическим опытом и выполняющие качество и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.
5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему решению.
Индексация или повышение должностных окладов работников производится в сроки, предусмотренными для муниципальных служащих Лукинского сельского поселения Сандовского района.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района и муниципальных органах, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
При стаже работы:
От 3 до 8 лет – 10 процентов к месячному должностному окладу;
От 8 до 13 лет – 15 процентов к месячному должностному окладу;
От 13 до 18 лет – 20 процентов к месячному должностному окладу;
От 18 до 23 лет – 25 процентов к месячному должностному окладу;
От 23 лет и выше - 30 процентов к месячному должностному окладу.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.
Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне
6.Работникам, выполняющим на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
7.Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере до 20 процентов должностного оклада.
7.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада.
8. Материальная помощь работникам оказывается за счет средств фонда оплаты труда в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами.
9. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, премирование, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи работников производится в порядке, определяемом руководителями органов местного самоуправления Лукинского сельского поселения Сандовского района в соответствии с настоящим решением.
10. Работникам предоставляется ежегодной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска для работников предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплат должностных окладов, предусматриваются средств для выплаты (в расчете на год).
а)ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 8,5 должностных окладов;
б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения – в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;
е) материальной помощи – в размере 1,5 должностных окладов.
12. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим решением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
14. Контроль за исполнением решения оставляю за собой.

 

 

Глава Лукинского
сельского поселения: Г. Я. Бойцова

Дата создания материала: 26-01-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *